ח"כ יוחנן פלסנר מקדימה מתלונן על חוק תלושי השכר של שלי יחימוביץ וטוען כנגד ההשפעה השלילית שתהיה לו על השכר בהייטק ומקצועות דומים

במקום לקבל את שלל הזכויות המגיעות לעובד על בסיס הסכום המלא, הוא מקבל אותן על בסיס סכום קטן בהרבה – שכר היסוד שאינו מגלם בתוכו את השעות הנוספות. לדוגמה, עובד בית השקעות שהרוויח שכר גלובלי של 10,000 שקל בחודש, "זוכה" להרעת תנאים משמעותית. כעת, שכרו מפוצל ל-7,000 שקל על עבודתו השוטפת, ועוד 3,000 שקל על שעות נוספות. כעת ההפרשה עבור הפנסיה שלו היא לפי 7,000 שקל במקום 10,000 שקל.

אולי דברים השתנו מאז שהייתי שכיר, אבל מעולם לא גולם כל הסכום של משכורת גלובלית לתנאים סוציאלים. בדרך כלל הגילום היה בסביבות ה70%-75%. כלומר למעשה מבחינת שכר לא השתנה כלום (למה מניחים שאנשי הנהלת החשנות הם טפשים ולא מסוגלים לחשב את השכר החדש כך שהעלות למעסיק תהיה זהה לשכר הישן? הזלזול הזה לא מוגזם מעט?)

לא, הבעיה של חוק תלושי השכר היא שהוא אוכף מנגנון בילוש אחרי העובדים גם במקומות שעד היום נתנו לעובדים חופש להתנהל לפי מיטב הבנתם. המרויחים היחידים ממנו הן החברות שמיצרות ציוד של שעוני נוכחות שכל סטארטאפ של 4 אנשים יצטרך לקנות אבל אולי בהתחשב במיתון זה לא דבר כל כך רע.

ודרך אגב, אני לא קונה את הרעיון שאנשים אינטלגנטים בעלי תואר ראשון שמרויחים לא רע צריכים חקיקה בשביל להחליט למצוא מקום עבודה שיתאים לכמות הזמן שהם רוצים לבלות עם המשפחה .

ואולי כדאי להגיד את זה גם במפורש – החוק הזה כמו רוב החוקים של יחימוביץ' הוא רעש וצילצולים ומעט מאוד תוכן. אם לא יוקם מנגנון פיקוח שיפקח על כך שמקום העבודה מפקח על השעות ולא מוציא סתם דוחות שעות פיקטיוים בהסכמת העובד אז הוא לא שווה כלום.

ועדכון אחרון … למרות שהוא משווק כטוב לעובד, מה שהחוק הזה משיג בפועל הוא הורדת שכר בחסות המדינה (בניגוד לחוקים קיימים) שאולי לא תשפיע היום אבל בעתיד הקרוב יהיה הרבה יותר קל להגיד לעובד "אל תעשה יותר שעות נוספות" מאשר להגיע איתו להסכם על קיצוץ שכרו כמו שהחוק מחייב כיום.